判断题
给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。
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判断题 管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。
判断题 在案例研究中,教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。
判断题 培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。