填空题
从测验的题型来看，就有（）等若干种形式，不同的答题形式会直接影响到应试者对问题的理解、耗时、出错的概率以及评分结果不同所产生的误差。
是非题、选择题、配对题、排列题、图解题、改错题、计算题、填充题、问答题
填空题 确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。
填空题 360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）
填空题 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）
