填空题
确定关键绩效指标有一个重要的()原则。
SMART
填空题 360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()
填空题 关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的()。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响,管理者都应予以(),这些事件就是()
填空题 通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的()特点进行评价的活动和方法。