判断题
绩效就是考核。
错误
判断题 绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以。
判断题 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
判断题 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。