判断题 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

判断题 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。

判断题 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。