判断题 人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。

判断题 平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。

判断题 基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤。