填空题
影响人力资源开发需求的因素分为()影响因素和()影响因素两大类。
常规性;事件性
填空题 产生人力资源开发需求的工作变化主要是()的变化。
填空题 人员分析关注的重点是()或员工绩效与组织要求的标准的差距。
填空题 员工的基本技能包括()能力和()能力。