填空题
()是企业核心能力的人才载体,掌握了关键资源,是企业利润的源泉。其次,对核心人才的绩效考核一般是()而非过程导向型,即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益,而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
核心人才;结果向导型
填空题 美国著名管理学家()《21世纪的管理挑战》中指出:“越来越多的组织者已经是知识分子,他们是脑力劳动者,不再是老板的下属,二十合伙人。”他还提出了知识型员工的概念。
填空题 人本管理的主要方式有()、()、()、()、()。
填空题 当冲突发生时,首先要()冲突的(),对不利的冲突必须加以解决。例如,当冲突双方势均力敌,并且理由合理时,适合采用();当冲突双方敌视情况严重,并且冲突的一方明显的不合情理,这时可采用();如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,则采用()效果比较好。