单项选择题 以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

单项选择题 （）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

判断题 在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。