判断题 以规划的范围大小为标准，可以将它划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。

判断题 补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。

判断题 当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。