问答题
绩效改进的评价可分为哪四类?
形成性评价,应用于绩效分析、干预方案的选择、设计、开发与实施等环节,目的是诊断该阶段工作的适合性。总结性评价......
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多项选择题 ADDIE模型,阶段有()。
填空题 “()”是指客户需要什么,就给他们什么。“()”指的是通过一系列活动来应对客户的绩效差距。“()”是指在商业组织目标的绩效目标驱动下,通过评估问题症状,分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略,改进绩效,从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
问答题 简述激发绩效反馈面谈的潜在作用。