填空题
劳动技术等级划分：（），分析比较法，分析计分法，培训时间和培训费用比较法，创造价值比较法。
岗位评价方法
填空题 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
填空题 系统转换的方式有四种：直接转换、平行转换、（）、逐步转换。
填空题 系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、数据库设计、编制模块说明书。
