单项选择题 美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度。

单项选择题 实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。

单项选择题 美国企业的人力资源绩效考核是以（）为基础而展开的。