单项选择题 （）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

单项选择题 （）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

单项选择题 （）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。