填空题 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。

填空题 能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。

填空题 （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。