填空题
()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
胜任特征模型
填空题 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息,被编码的信息受到()个条件的影响。
填空题 .员工的同事往往是一个很好的()来源。
填空题 ()是员工完成工作的过程为中心的方法。