填空题 （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。

填空题 信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。

填空题 .员工的同事往往是一个很好的（）来源。