填空题 在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。

填空题 开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。

填空题 绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）