判断题 在中国企业中，人力资源经理在给员工做职业倾向测验时，既要了解其兴趣类型，也要做后续的岗位对应。

判断题 人格测验的经典测评工具都是基于自陈量表构建的。

判断题 选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。