判断题 没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。

判断题 笔试试卷内容覆盖面比较小，对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。

判断题 一些技术性操作较强的职位，可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。