判断题
那些被任命为主管的人以及晋升到管理职位的人,即使缺乏领导能力,也可以轻易获得所需要到技能。
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判断题 决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。
判断题 给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。
判断题 管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。