填空题 倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即认为胜利力是那些可以用来明确地区分（），或者区分（）的个体特点。

填空题 投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出（），通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。

填空题 人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。