判断题 素质模型对于我国大多数企业来说是一个全新的概念，事实上国外的一些大公司在上世纪80年代就开始研究。

判断题 绩效表现不好无外乎四个方面的原因：知识不够、技能欠缺、态度有问题、其他可控因素。

判断题 培训管理者就是培训计划的执行人或者实施人。