判断题 关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。

判断题 员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。

判断题 直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本。