判断题 针对不同情况可选择不同的培训方法，最好的方法是把几种可供选择的方法综合起来，制定包含多样性的培训策略。

判断题 选择培训讲师常常是被企业培训管理者忽视的一个重要问题，为保证实现预期的培训效果，企业培训主管应亲自参与到培训讲师的选择过程中去。

判断题 一般企业存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。