判断题 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。

判断题 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。

判断题 领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。