判断题 管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注意其错误的原因、动机、目的，做到不偏不倚。

判断题 劳动关系是劳动关系双方当事人通过协商缔结的社会关系，故契约自由应是劳动法基本原则。

判断题 企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。