判断题
在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。
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判断题 人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。
多项选择题 岗位评价最常用的方法是（）。
单项选择题 （）是岗位分析中最常用的一种方法。
