相关考题
-
多项选择题
薪酬水平调整的依据包括（）等因素，可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主，其他为辅。
A.市场
B.绩效
C.文化
D.职位
E.能力 -
多项选择题
薪酬水平策略的类型主要有（）
A.领先型策略
B.跟随型策略
C.滞后型策略
D.混合型策略 -
多项选择题
在进行薪酬调查数据分析时，其分析方法主要有（）
A.频度分析
B.趋中趋势分析
C.离散分析
D.回归分析
E.以上皆不是
