单项选择题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A.员工激励
B.员工沟通
C.健康与安全
D.人事调配
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单项选择题
采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）
A.中间值和下四分点值
B.平均值
C.中间值和上四分点值
D.中间值和上下四分点值 -
单项选择题
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
A.相关因素回归分析模型
B.判断预测
C.经验预测
D.联合标准预测 -
单项选择题
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（）
A.人力资源平衡预测
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源冲突预测
