单项选择题
某类人员善于积累资源和做出判断，往往在其很了解自己的能力范围或有绩效出来后，才会对自己有信心，信心不足时对组织交给的工作常会采取逃避、自欺欺人的态度，导致绩效不佳。根据GFT理论，该类人员属于（）
A.Y1型（刘备型）
B.A2型（孙中山型）
C.C1型（总理型）
D.DX1型（诸葛亮型）
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在员工离职的类型中，员工个人想离开组织，但组织希望阻止的离职行为称为（）
A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职 -
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一种比较温和的企业裁员方式是（）
A.弹性裁员法
B.提前退休法
C.员工培训法
D.自愿离职法 -
单项选择题
将劳动争议分为劳动关系争议和劳动条件争议的分类依据是（）
A.劳动争议内容
B.劳动争议的性质
C.劳动争议发生的地域范围
D.劳动争议涉及的人数
