多项选择题
依据劳动合同法的规定，有下列哪些情形，需支付员工二倍工资（）。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B.用人单位违反法律法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
D.用人单位违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，已经履行的超过法定试用期期间
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单项选择题
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付的赔偿金应为经济补偿标准的多少倍。（）
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍 -
多项选择题
依据劳动合同法的规定，有下列哪些情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.被依法追究刑事责任的 -
多项选择题
依据劳动合同法的规定，有下列哪些情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金（）。
A.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等过错，劳动者提出解除劳动合同的
B.用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的
C.用人单位因劳动者患病、非因工伤，不能胜任工作或客观情况发生重大变化，合法解除劳动合同的（无过失性辞退）
D.用人单位合法裁员的
E.劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的
F.用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的
G.法律、行政法规规定的其他情形
