单项选择题
假定承认员工之间技能、责任和对组织贡献的差别，认为频繁的职位升迁能够很好地发挥对员工的激励作用，则应需采取哪种薪酬结构定位？（）
A.等级化薪酬结构——等级较多，级差较小。通常要求对每个等级所做的工作给出细致的描述，明确每个人的职责。
B.扁平化薪酬结构——等级较少，级差较大。界定的每个等级的任务职责范围比较宽泛，从而使员工拥有更大的决策自主权。
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多项选择题
薪酬水平定位包括如下哪几种战略？（）
A.领先型策略（企业发放的薪酬高于市场平均工资水平）
B.跟随型策略（企业发放的薪酬基本与市场平均工资水平持平）
C.滞后型策略（企业发放的薪酬落后于市场平均工资水平）
D.差异化策略（企业根据各事业部不同市场定位，采取不同薪酬水平定位） -
单项选择题
以下哪种薪酬体系，适合于研发、市场等专业人员？（）
A.基于市场的薪酬体系
B.基于职位价值的薪酬体系
C.基于能力的薪酬体系
D.基于绩效的薪酬体系 -
多项选择题
以下关于薪酬研究视角，评析正确的是（）。
A.从经济学视角看，薪酬是一种交易价格，即薪酬是雇员与雇主之间的交易。供求均衡理论认为，薪酬水平高低主要取决于劳动力市场上供求双方的均衡；人力资本理论认为，薪酬水平取决于每个员工自身所拥有的人力资本存量。
B.从心理学视角看，薪酬作为一种满足员工内在需求的手段和要素，来激励员工的工作积极性和主动性，从个体层面提交员工的工作绩效。
C.从管理学视角，薪酬是将个人目标与组织目标融为一体的内在激励，是吸引、留住、激励企业所需人才的核心要求，发挥对企业战略目标支撑作用。
D.从社会学视角看，薪酬是人们在组织和社会中地位的象征，是加剧贫富差距、导致社会阶层的原因。
