如下图所示的薪点表范例，下列评析正确的是（）。

A.等级化薪酬结构——等级较多，级差较小。通常要求对每个等级所做的工作给出细致的描述，明确每个人的职责。
B.扁平化薪酬结构——等级较少，级差较大。界定的每个等级的任务职责范围比较宽泛，从而使员工拥有更大的决策自主权。

A.领先型策略（企业发放的薪酬高于市场平均工资水平）
B.跟随型策略（企业发放的薪酬基本与市场平均工资水平持平）
C.滞后型策略（企业发放的薪酬落后于市场平均工资水平）
D.差异化策略（企业根据各事业部不同市场定位，采取不同薪酬水平定位）

A.基于市场的薪酬体系
B.基于职位价值的薪酬体系
C.基于能力的薪酬体系
D.基于绩效的薪酬体系