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单项选择题
人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。
A、定量要素
B、定性要素
C、时间要素
D、概率要素 -
单项选择题
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
A、定性要素
B、定量要素
C、时间要素
D、概率要素 -
单项选择题
企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）
A、替换模型
B、马尔可夫模型
C、相关因素回归模型
D、模拟模型
