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单项选择题
员工与企业总体薪酬的不同类型的组合是指（）
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬管理
D.薪酬形式 -
单项选择题
对引起不愉快后果的不符合要求的行为予以否定或惩罚，使之减弱或消退，以防止类似的行为再度发生，这种改变行为的方法是（）
A.积极强化
B.消极强化
C.消退
D.减弱 -
单项选择题
通过综合专家们各自的权威判断，对未来不确定情况做出尽可能合理的预测的是（）
A.人力资源现状规划法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.问卷调查法
