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多项选择题
美国人力资源管理模式的特点包括（）
A.灵活的人力资源配置
B.终身雇佣
C.重视培训
D.精神奖励为主
E.物质奖励为主 -
多项选择题
不适合新企业的需求预测方法包括（）
A.团体预测法
B.趋势分析法
C.回归分析法
D.分合预测法 -
多项选择题
薪酬水平策略包括（）。
A.市场领先策略
B.成本导向策略
C.企业发展阶段策略
D.混合薪酬策略
E.市场跟随策略
