沈某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（）。

A.劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

A.王某可享有的年休假为10天
B.若王某营私舞弊，给X公司造成重大损害的，X公司可随时通知王某解除劳动关系，且不需向王某支付经济补偿
C.若王某被X公司开除前，X公司和王某已经缴纳失业保险费满1年，且王某在失业后，已经进行失业登记，并有求职要求的，王某可申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇
D.若王某在失业前，X公司和王某累计缴纳失业保险费满5年，王某领取失业保险金的期限最长为18个月

A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人
B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人
C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人
D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动