单项选择题
设计者在设计履历表的时候要做到对所有应聘者一视同仁，这就要求设计者在设计履历表的时候，要依据客观的岗位调查情况来设计相应的履历表这体现了履历表设计的（）。
A.公平性
B.客观性
C.目的性
D.隐私性
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单项选择题
在编制履历表的时候要充分考虑一定历史时期对员工的具体要求，不能固于以往的历史经验或者说是一昧地追求新意而脱离岗位的实际要求总之要贴合具体的实际要求的履历编制方法是（）。
A.工作分析法
B.观察法
C.等级评定法
D.历史分析法 -
单项选择题
在确定履历分析的内容与要素时，找出最重要的、最关键的考察要素，需要对拟聘岗位进行的方法是（）。
A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.等级评定法
D.历史分析法 -
单项选择题
通常是指运用往年已经被证实有效地标志来维续今年的测评，或者运用其他同行企业的标志，或者是运用该领域的权威专家所提出的标志。该方法称为（）
A.头脑风暴法
B.工作分析法
C.胜任特征法
D.经验总结法
