多项选择题
员工晋升策略的选择有（）。
A.以员工工龄长短为依据的晋升策略
B.以员工实际绩效为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
E.以员工人际关系为依据的晋升策略
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。
A.卡兹的组织寿命学说
B.库克曲线
C.勒温的场论
D.中松一郎的目标一致理论 -
单项选择题
人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。
A.社会方向
B.流动范围
C.意愿
D.用人单位和劳动者的角度 -
判断题
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
