判断题
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。
【参考答案】
正确
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薪酬制度的调整主要有（）
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
E.考核性调整
