单项选择题
组织绩效评价系统对于评价什么和如何进行评价必须界定得十分清楚，同时应尽可能采用可验证的、客观的资料作为评价的依据，确保组织绩效评价的（）。
A.战略一致性
B.反映组织的特征
C.准确性
D.及时性
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单项选择题
在设计绩效评价体系时往往要根据组织战略、文化以及职位特征等方面的情况设计出一个由多重评价指标组成的绩效指标体系。这是因为绩效具有（）
A.动态性
B.多维性
C.静态性
D.多因性 -
单项选择题
在（）中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。
A.员工持股计划
B.班组激励计划
C.利润分享计划
D.收益分享计划 -
单项选择题
能力强的人并不一定能够取得相应的成绩，而能力较差的人也可能取得较高的绩效。这是因为不同的（）会対工作结果产生不同的影响。
A.工作态度
B.工作环境
C.工作领导
D.工作评价
