多项选择题
参与组织奖励计划的人员并非对奖金总额进行平均分配，而是仍然需要区分不同人员对组织业绩的贡献差异，包括如下哪些分配方式？（）
A.根据参与人员的职位评价点数进行分配
B.根据参与人员的基础工资进行分配
C.根据参与人员的职位等级进行分配
D.根据参与人员的绩效水平进行分配
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
企业通常在年度考核后进行绩效调薪，下列绩效调薪评析正确的是（）。
A.绩效调薪的确定涉及两个因素：一是员工绩效水平的高低，二是该员工在其工资范围中所处的位置。
B.绩效调薪的涉及可以只考虑员工绩效水平，也可以绩效水平与工资所处位置两个因素同时考虑。
C.绩效调薪可以用百分比来表示调薪量：调薪绝对量=调薪前基础工资*调薪百分比。
D.在薪点制工资体系中，绩效调薪往往用升级或者降级的数量来表示。 -
多项选择题
如下图所示，将每个职位等级的最高工资和最低工资，在薪点表中找到对应的新等和薪级，画出了职位等级的“工资通道”（下图）。关于工资通道，说法正确的是（）。
A.职位等级（4）的最高工资为a1，最低工资为a2，带宽为（a1-a2）/a2。
B.职位等级（5）与职位等级（4）的重叠度为a1-b2。
C.职位等级（5）与职位等级（4）的重叠度为b1-a2。
D.如果将职位等级结构中1-3、4-6、7-9……几个相邻等级分别合并为一个等级（如题图所示的），从而使每一等级的工资范围变得更大，即转换为“宽带工资结构”。 -
单项选择题
假设A公司根据市场工资调研结果及公司薪酬水平定位（领先型、跟随型或滞后型），确定某职位等级的平均工资为10000元。且根据企业实际管理情况，确定该职位等级的带宽为100%。则该职位等级的最低工资为（）；最高工资为（）。
A.5000、15000
B.6667、13334
C.7500、12500
D.0、20000
