多项选择题
如下图所示,将每个职位等级的最高工资和最低工资,在薪点表中找到对应的新等和薪级,画出了职位等级的“工资通道”(下图)。关于工资通道,说法正确的是()。

A.职位等级(4)的最高工资为a1,最低工资为a2,带宽为(a1-a2)/a2。
B.职位等级(5)与职位等级(4)的重叠度为a1-b2。
C.职位等级(5)与职位等级(4)的重叠度为b1-a2。
D.如果将职位等级结构中1-3、4-6、7-9……几个相邻等级分别合并为一个等级(如题图所示的),从而使每一等级的工资范围变得更大,即转换为“宽带工资结构”。
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单项选择题
假设A公司根据市场工资调研结果及公司薪酬水平定位(领先型、跟随型或滞后型),确定某职位等级的平均工资为10000元。且根据企业实际管理情况,确定该职位等级的带宽为100%。则该职位等级的最低工资为();最高工资为()。
A.5000、15000
B.6667、13334
C.7500、12500
D.0、20000 -
多项选择题
如下图所示的薪点表范例,下列评析正确的是()。
A.该薪点表为12等,每等分10级。
B.该薪点表为10级,每级分12等。
C.随着薪等增加,级差越来越大。
D.随着薪等增加,级差越来越小。 -
单项选择题
假定承认员工之间技能、责任和对组织贡献的差别,认为频繁的职位升迁能够很好地发挥对员工的激励作用,则应需采取哪种薪酬结构定位?()
A.等级化薪酬结构——等级较多,级差较小。通常要求对每个等级所做的工作给出细致的描述,明确每个人的职责。
B.扁平化薪酬结构——等级较少,级差较大。界定的每个等级的任务职责范围比较宽泛,从而使员工拥有更大的决策自主权。