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单项选择题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A.中层管理者
B.基层管理者
C.普通管理者
D.高层管理者 -
单项选择题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用
D.经济效益 -
多项选择题
组织变革可以分为多种，比如（）。
A.特殊性变革
B.适应性变革
C.创新性变革
D.激进性变革
