多项选择题
下图人力资源再配置理论所表达的含义是（）。
A.提出了人的创造力周期的统计曲线，从这一角度论证了人才流动的必要性。
B.从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行工作轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。
C.当个人目标与组织目标完全一致时，个人潜能得到充分发挥。
D.当二者目标不一致时，个人的潜能受到抑制，解决该问题有两个途径：一是通过培训等使个人目标同组织目标靠近；二是进行人力资源再配置，淘汰不相适合的员工。
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多项选择题
下图人力资源再配置理论所表达的含义是（）。
A.提出了人的创造力周期的统计曲线，从这一角度论证了人才流动的必要性。
B.从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行工作轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。
C.当个人目标与组织目标完全一致时，个人潜能得到充分发挥。
D.当二者目标不一致时，个人的潜能受到抑制，解决该问题有两个途径：一是通过培训等使个人目标同组织目标靠近；二是进行人力资源再配置，淘汰不相适合的员工。 -
多项选择题
属于人力资源再配置理论基础——勒温的场论B＝f（p，e）所表达的含义是：（）。
A.美国心理学家勒温提出个人的绩效。
B.是个人的能力和条件p与所处环境e的函数。
C.若环境e呈现出与绩效B负相关关系，即员工处于与自己偏好不相符合的环境中，就会严重影响员工绩效，同时也会造成员工与组织的互不信任甚至对立。
D.解决途径：通过人力资源再配置，为员工寻找新的，合适的职位，同时为职位配置新的员工。 -
单项选择题
职业性向是指人们对具有不同特点的各类职业的偏好和从事这一职业的愿望。职业性向测试就是揭示应试者对工作特点的偏好，即应试者喜欢从事什么样的职业，应试者的这一态度在很大程度上影响员工在职位上的绩效和离职率。下图测试维度与职业类型匹配描述的是（）职业性向测试量表。
A.DISC
B.16PF
C.MBTI
D.霍兰德职业倾向测试
