相关考题
-
单项选择题
管理脾气暴躁员工的有效方法是（）
A.发挥其潜能
B.与其建立良好的关系
C.不断地鼓励
D.明确责任 -
单项选择题
进行淘汰管理时，不正确的处理原则是（）
A.尽量不伤害员工的自尊心
B.尽量弥补精神和物质补偿
C.以罚代管
D.不要全盘否定 -
单项选择题
对哪两类员工可以实施目标管理（）
A.管理“光说不干”的员工和推诿责任的员工
B.管理“爱找茬”的员工和推诿责任的员工
C.管理脾气暴躁的员工和“光说不干”的员工
D.管理“爱找茬”的员工和脾气暴躁的员工
