相关考题
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多项选择题
组织晋升规划的目的是（）。
A.后备人才数量的保持
B.人才结构的优化
C.员工素质的提高
D.组织绩效的提高 -
多项选择题
人力资源规划的基本步骤是（）。
A.准备阶段
B.预测比较阶段
C.制定阶段
D.实施和评估阶段 -
多项选择题
人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括（）。
A.建立人力资源档案
B.进行人力资源预测
C.采取管理行动
D.实施控制评估
