相关考题
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多项选择题
人力资源规划的执行主要涉及（）。
A.组织层次
B.跨部门层次
C.部门层次
D.协调层次 -
多项选择题
制定人力资源规划一般采用的形式有（）。
A.由外聘专家负责，组织配合
B.由人力资源部负责，其他部门配合
C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责
D.由各部门代表组成的跨职能团队合作 -
多项选择题
人力资源供给失衡的状态一般有（）。
A.供不应求
B.供过于求
C.总体失衡
D.结构失衡
