单项选择题
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.所有考官都向应聘者问类似的问题
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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一般员工提出辞职时，组织应该（）。
A.为员工解决困难争取把他留下来
B.深恶痛绝
C.冷眼相看
D.不管不问 -
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企业招聘员工常用的方法是（）。
A.笔试
B.面试
C.背景调查
D.情景模拟 -
单项选择题
岗位设置的数目应符合（）数量原则。
A.最多
B.最低
C.最高
D.适中
